Vigilantes de Seguridad - Preguntas Frecuentes

Servicios de Vigilantes de Seguridad

Preguntas frecuentes que las empresas realizan al contratar Vigilantes de Seguridad

Quiero cambiar de empresa de seguridad pero me preocupa la implantación del cambio

Una de las mayores preocupaciones de las empresas es que la implantación del servicio de vigilancia / servicio auxiliar o la sustitución de su empresa actual por otra distinta cause tantos problemas que incluso pueda llegar a paralizarse la actividad normal del negocio.

Nuestra experiencia profesional nos indica cuáles son los pasos a seguir para garantizar que en todos los casos -tanto si es un servicio nuevo, como si subrogamos un servicio ya existente-, nuestro Plan de Implantación le garantiza que el cambio se realizará con total fluidez, sin sobrecarga de trabajo a los empleados de su empresa y con nuestro personal formado y capacitado para empezar desde el minuto 0 con total garantía y efectividad.

Una vez determinadas las necesidades de su empresa y las funciones a desarrollar por los vigilantes o auxiliares, se designará a un responsable que desde ese momento será el interlocutor y supervisor de la implementación del servicio y su correcto desarrollo durante la duración del contrato.

Nuestro Plan de Implantación de Servicios se estructura en 5 puntos clave:
1. Selección de personal según la cualificación profesional y perfil adecuado para el servicio. Presentación de currículums a la empresa para su supervisión.
2. Estructuración de los Equipos y Planificación Horaria (Cuadrantes).
3. Plan de Formación previo al inicio del Servicio. Protocolos de Servicio. Protocolos de ronda. Medios técnicos y humanos. Medios de Control. Formación teórica y práctica. Doblado de turnos y formación práctica de aprendizaje en todos los turnos del puesto de servicio, sin coste alguno para el cliente.
4. Implementación práctica del servicio.
Control exhaustivo del primer día de servicio.
Reunión e informe de inicio.
5. Supervisión intensiva inicial, durante las primeras semanas de trabajo.
ENERPRO siempre toma medidas que favorezcan la fidelización del personal en sus puestos de trabajo a fin de mantener los grupos operativos estables. Para ello contamos con un Plan de Fidelización que abarca aspectos más allá de los económicos, pero de alta repercusión en la dinámica de trabajo y la compaginación personal y familiar, como son medidas de estabilidad laboral, planes de desarrollo profesional y formación o conciliación entre vida laboral y personal/familiar.

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